5. ジェンダー平等を実現しよう

当店では、働く男女に不公平感がなく、仕事がし易い環境づくりに務めております。
例えば子育て世代の女性も仕事がしやすいように、在宅・テレワークを実施しています。

また当店では、男女関係なく働く機会と場が、公平にあるように下記のようなルールを実施しております。

【ジェンダーフリージョブ】
・お茶出し、片付け、植栽の水やり、掃除等において、性別や役職には関係しない環境づくり。
・テレワークの取得においても上記同様に、男女や肩書に左右されることがない環境づくり。
・有給休暇の取得は計画有給を導入し、男女関係なく公平な取得が行える環境づくり。
・子育て世代の女性の支援として、在宅勤務やお迎え早退を可能とし、家庭との両立がしやすい環境づくり。

当店では、女性のリーダーを積極的に採用・支援しております。
また、当社設計事務所の仕事は、国家資格が必要な専門職です。
一人ひとりが一人前になるまでには、非常に時間がかかる職業です。
リーダーへの道のりともなると、男女関係せず、更に時間がかかります。

特に女性は途中、結婚や子育てにより、諦めてしまうことも多いのが日本の実情でしょう。
私たちの会社は、これまで結婚や出産を理由に辞めた女性は一人もおりません。
この会社に入社し、結婚、出産をした女性たちが、生涯手に職を持ち続けられるように支援をしています。

当店では、男女平等の仕事の機会と同様に、公平な学習の機会を設けております。
年齢や性別、役職や立場に関わらず、常に学習し成長する機会を公平に設けています。